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职业测试
发布时间:2017-07-13
测试a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的职业锚测试b、WVI工作价值观问卷c、罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)
性格测试
a、MBTI人格类型量表
简介:MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI有长达70多年的实践以及广泛的职业常模数据。[1]
b、卡特尔16PF人格特征量表
c、大五人格模型
简介:
麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive(大五类人格特征)来描述人的人格与个性。大五类因素包括:严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。O代表Openness to experience (开放性),C代表 Conscientiousness(严谨性) ,E代表Extraversion(外向性) ,A代表Agreeableness (宜人性),N代表Neuroticism(神经质)。[2]
兴趣测试

约翰霍兰德(John Holland)发现,人的个性、价值观及偏好的生活方式,一般会通过6种兴趣反映出来。
倾向测试

a、一般能力倾向测验(GATB)
b、差别能力倾向测验(DAT)

8古训启示

人们常说:一个人放对了地方就是人才,放错了地方就变成蠢才。这是成功第一定律的生动阐述。
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